Ley26.742 de MUERTE DIGNA. Ley 26.727- Modificación Régimen del trabajo AGRARIO. Ley 26.743 de IDENTIDAD de genero. Indemnizaciones Laborales -Primera Parte-. Título: Las indemnizaciones laborales Autor: Dacuña, Carolina M. Fecha: 13-07-2010 Publicación: IJ Editores Cita: IJ-XXXIX-211. INDEMNIZACION LABORALES- 1RA.
21845 Fundamento destacado: Décimo quinto: En ese sentido, resulta claro que la prueba de las horas extras por tratarse de hechos extraordinarios dentro de la prestación del servicio, corresponde al demandante, y en el presente caso, teniendo presente que el prestador del servicio no tiene la facilidad de acceso a los medios
Deesta manera, el fallo distingue entre una jornada reducida pactada por las partes -donde sí correspondería una disminución del salario, debiéndoselo calcular sobre las horas efectivamente trabajadas- de una jornada reducida por orden médica, donde no se permitiría una reducción del salario independientemente de las horas en que elCuál es el salario que me corresponde por horas extra? Un 50% más en relación al salario normal. Cuando se trata de días feriados, sábados después de las 13 horas o Modificacionesde la Ley Nº 26.597 a las excepciones del régimen de horas extras para de acuerdo al estado actual de la jurisprudencia laboral en la Juan C. Lanorma, estableció los datos que deberán figurar en el libro de registro de horas extras y las posibles sanciones en caso de omisión. La solicitud de la rubrica deberá realizare mediante nota con firma certificada. La vigencia es a partir del 1° de enero de 2015. Los datos obligatorios que debe tener el registro son, entre otros: Apuntarlas horas de más en las aplicaciones informáticas de la empresa no siempre es suficiente. Los expertos señalan las vías para acreditar el exceso de jornada durante el teletrabajo
LaCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo explicó que si bien la falta de exhibición de la documentación relativa al horario no prueba en modo alguno que las horas extra se hayan trabajado en forma efectiva, lo cierto es que comprobado el trabajo en tiempo suplementario, la empleadora tenía obligación de asentar dicho exceso en el registro
Jornadalaboral. Jurisprudencia. La Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que "para que el tiempo de almuerzo o refrigerio pueda considerarse ajeno a la jornada de trabajo, debe acreditarse que el trabajador tiene la libertad de gozarla según sus preferencias, disponer de ese tiempo en su propio
sanitariadeclarada en la República Argentina mediante Decreto Nro. 260/2020 y a lo dispuesto en las Acordadas dictadas por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, los integrantes de la Sala II, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Porotro lado, el 13 de abril de 2013 entró en vigencia la Ley 26844, que en su artículo primero dispone: “La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para HORASEXTRAS AL 50%. Este adicional del 50% corresponde a las horas extras realizadas en días normales de Lunes a Viernes y de Sábado hasta las 13 100, toda vez que en el caso no se probó que las horas extras abonadas por la demandada hubieran sido insuficientemente liquidadas, en tanto por las mismas razones 1-Las horas extras reclamadas no son rubros que se encuentren amparados por el orden público laboral, atento que son voluntarias y no obligatorias, por ello no puede ser motivo para incumplir una de las obligaciones principales del contrato como el débito laboral, ya que son dos obligaciones de distinto rango.JURISPRUDENCIA2a./J. 36/2017 (10a.) HORAS EXTRAS. relación con la jornada laboral extraordinaria no resulta razonable por basarse en un tiempo pago de horas extras hasta por 9 horas a la semana, cuyo límite está obligado a acreditar. Contradicción de tesis 296/2016.
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